Zeit für Mama

Vaterschaftsurlaub - immer beliebter bei Männern in Polen


Er hat 2015 nach Angaben der ZUS in Polen Vaterschaftsurlaub genommen jeder dritte polnische Vater. Es wird jedes Jahr besser, obwohl noch viel zu tun ist. Es lohnt sich, Kenntnisse zu diesem Thema zu verbreiten, damit jeder junge Vater im Land den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen kann.

Ein paar Worte zur Geschichte ...

Vaterschaftsurlaub blieb eingeführt im Jahr 2010. Anfänglich setzten Männer es sehr sparsam ein, aus Mangel an Wissen oder aus Angst, ihren Job zu verlieren. Zum Glück wird es jedes Jahr besser.

Am 24. Juli 2015 wurden die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geändert (Artikel 182 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs) und Seit Januar 2016 wurden günstigere Bedingungen für die Gewährung des Vaterschaftsurlaubs eingeführt. So kann der Vaterschaftsurlaub in Teile aufgeteilt und für einen längeren Zeitraum genutzt werden, und zwar nicht wie bisher, bis das Kind das erste Lebensjahr vollendet hat.

Vaterschaftsurlaub: für wen?

Er hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub Papa Mitarbeiter. Er kann dieses Recht ausüben leiblicher Vater und Adoptivvater.

Der Vaterschaftsurlaub steht keinem Selbständigen (Selbständigen) zu. Ein Vater, der sein eigenes Geschäft hat, kann dies jedoch ausnutzen Berücksichtigen Sie dies für einen Zeitraum von 14 Tagen. Darüber hinaus ist er für 14 Tage von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit, die proportional gekürzt werden sollten.

Beachten Sie jedoch, dass das Recht auf Vaterschaftsurlaub für bezahlte Männer gilt freiwillige Krankenversicherungsbeiträge (wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen führen).

Vaterschaftsurlaub: unabhängig von anderen Leistungen

Der Vaterschaftsurlaub ist unabhängig von anderen Leistungen - Urlaub, Mutterschaftsurlaub. Der Vater kann Vaterschaftsurlaub nehmen, unabhängig davon, ob die Mutter des Kindes versichert ist und sich derzeit in Mutterschaftsurlaub oder einem anderen Urlaub befindet.

Vaterschaftsurlaub kann gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Mutter des Kindes genommen werden. Es kann auf jede Art und Weise verwendet werden, zum Beispiel für eine gemeinsame Reise, Urlaub usw.

Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub?

Der Vaterschaftsurlaub dauert 14 Tage (einschließlich Samstagen, Sonntagen und Feiertagen).

Wann kann Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen werden?

Vaterschaftsurlaub kann nach der 2016 in Kraft getretenen Novelle bis zum Alter von zwei Jahren in Anspruch genommen werden. Ein Mann kann sofort einen zweiwöchigen Urlaub wählen oder ihn in zwei Teile teilen, wobei er sich für wöchentliche Feiertage in verschiedenen Monaten entscheidet.

Vaterschaftsgeld: Betrag

Vaterschaftsurlaub ist 100% bezahlt. Es wird finanziert von der ZUS-Krankenkasse. In finanzieller Hinsicht verliert ein berufstätiger Elternteil nichts, wenn er sich entscheidet, es zu nutzen. Bei Unternehmern beträgt die Höhe des Vaterschaftsgeldes 100% der Beitragsbemessungsgrundlage (individuell festgelegt). Zusätzlich wird für zwei Wochen die Höhe der gezahlten ZUS-Beiträge proportional reduziert.

Vater, der Vollzeit arbeitet, um Urlaub zu bekommen, sollte seinem Vorgesetzten einen schriftlichen Urlaubsantrag stellen. Dies sollte mindestens 7 Tage vor dem geplanten Urlaub erfolgen. Der Arbeitgeber muss sich bereit erklären, zu dem vom Arbeitnehmer gewählten Zeitpunkt zu gehen. Der Arbeitgeber kann den Vertrag im Urlaub nicht kündigen.

Der Unternehmer reicht dagegen einen Antrag auf Zahlung einer Zulage für einen Zeitraum von zwei Wochen bei ZUS ein.

Nicht genutzte Ferien innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt verfallen. Es ist nicht möglich, ein Bargeldäquivalent dafür zu erhalten.