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Vertrag und Schwangerschaft - Fragen und Antworten


In Polen sind sogenannte Junk-Verträge sehr beliebt. Sie führen vor allem bei Frauen. Kein Wunder also, dass sich viele junge Mütter mit dem Thema Provisionsvertrag und Schwangerschaft beschäftigen. Wie man ihn beißt Was sollten zukünftige Mütter im Rahmen eines Mandatsvertrags einstellen? Mit welchen Vorteilen können sie rechnen? Beinhaltet der Mandatsvertrag Krankheitsurlaub oder Mutterschaftsgeld? Was ist bei der Planung einer Schwangerschaft zu beachten, wenn wir keinen Arbeitsvertrag haben? Lesen Sie - alles über Vertragsarbeit und Schwangerschaft.

Vertrag und Schwangerschaft - Grundinformationen

Der Provisionsvertrag wird als Müll bezeichnet. Warum? Einfach gesagt, weil es aus rechtlicher und lebenslanger Sicht schlimmer ist als ein Arbeitsvertrag. Bietet keinen durch einen Arbeitsvertrag garantierten Arbeitnehmerschutz.

Eine Person, die in einem Mandatsvertrag beschäftigt ist, ist kein Arbeitnehmer und der Auftraggeber ist kein Arbeitgeber. Die Dienstleistungen werden gemäß den im Zivilvertrag festgelegten Bedingungen ausgetauscht. In der Praxis bedeutet dies, dass eine werdende Mutter, die einen Mandatsvertrag hat, nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt ist. Er kann nicht zählen auf:

  • automatische Vertragsunterzeichnung bis zur Auslieferung,
  • Schutz vor Schwangerschaftsabbruch,
  • Pausen zum Stillen,
  • keine arbeit nachts,
  • keine überstunden,
  • Er hat keinen Anspruch auf Elternurlaub.

Natürlich kann die Klientin einer schwangeren Frau bessere und günstigere Arbeitsbedingungen bieten, aber dies ist nur ihr guter Wille und keine Anforderung des Gesetzgebers. Ist das Thema Mandat und Schwangerschaft jedoch zum Scheitern verurteilt?

Kann ich einen Krankheitsurlaub für den Mandatsvertrag verwenden?

Obwohl ab dem 1. Januar 2016 neue Bestimmungen für die Zahlung von Beiträgen aus dem Mandatsvertrag in Kraft sind, berechtigen diese Beiträge nicht zu einem möglichen Übergang in den Krankenstand. Der Auftraggeber aus dem Mandatsvertrag zahlt Alters-, Invaliden- und Unfallbeiträge.

Damit Sie während der Schwangerschaft krankgeschrieben werden können, müssen Sie Ihre Krankheitsbeiträge mindestens 90 Tage ununterbrochen bezahlen.

Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich?

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie während der Vertragslaufzeit wie im Krankheitsfall mindestens 90 Tage Beiträge leisten.

Dank der sogenannten Kosiniakowy kann die monatliche Leistungssumme nicht unter 1.000 PLN liegen. Wenn die Frau im Rahmen des Vertrags weniger als 1000 Zloty erhalten sollte, würde sie eine Entschädigung aus dem Staatshaushalt in Höhe des genannten Betrags erhalten.

Es sollte jedoch hinzugefügt werden, dass Sie, selbst wenn Sie keine Krankenkassenbeiträge zahlen, nach 12-monatiger Entbindung 1000 Zloty pro Monat erhalten. Dieser Mindestbetrag gilt für jede zukünftige Mutter. Sie können diesen Betrag jedoch während der Schwangerschaft nicht in Anspruch nehmen, indem Sie in den Krankenstand wechseln. Aus diesem Grund ist es so wichtig, eine freiwillige Krankenversicherung abzuschließen.

Planung der Schwangerschaft im Mandatsvertrag

Der Provisionsvertrag ist nicht der Höhepunkt Ihrer Träume. Manchmal gibt es jedoch keine Aussicht mehr. In dieser Situation lohnt es sich, bei der Planung einer Schwangerschaft eine freiwillige Krankenversicherung zu bezahlen, deren Auszahlung Sie nach ca. 3 Monaten zum Krankengeld berechtigt. Sie können sich auch während der Schwangerschaft versichern. Eine Entnahme von Geldern ist jedoch erst nach Ablauf der 90-tägigen Zahlungsfrist möglich.

Es ist erwähnenswert, dass der Auftragnehmer einer Frau die Zahlung von Krankenversicherungsbeiträgen nicht verweigern kann. Wenn die werdende Mutter dies schriftlich beantragt, muss sie angenommen werden. Die Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen liegt in der Verantwortung des Zahlers, die Höhe der Prämie geht jedoch zu Lasten des Auftragnehmers. Es ist die werdende Mutter, die den Beitrag finanziert, er beträgt 2,45% der ermittelten Bemessungsgrundlage.

Sie fließen ab dem ersten Tag der Auszahlung der Krankenkassen aus der Sozialversicherung und werden für einen Moment nicht vom Kunden finanziert.

Wenn der Provisionsvertrag während des Herunterladens von L4 gekündigt wird (der Kunde hat das Recht dazu), verliert die werdende Mutter nicht den Anspruch auf die Zulage. Sie müssen jedoch die Kontinuität von L4 sicherstellen, die Zulage kann bis zu maximal 270 Tagen ausgezahlt werden.


Video: Schwanger und befristet angestellt. Schwangerschaft und Geburt. Eltern ABC. ELTERN (November 2021).