Eltern Kitty

Wir werden eine Frau einstellen, aber ohne Kind. Arbeit NICHT für Mütter.


Es gibt Diskriminierung. Trotz der Versuche, sie im Eis zu bekämpfen, geht es ihr großartig. Nicht nur für Frauen, sondern immer öfter habe ich.

Das ist nicht ungewöhnlich anlässlich diverser anzeigen behält sich der potentielle arbeitgeber vor - ich werde eine frau beschäftigen, aber keine mutter. Ähnliche Einschränkungen gelten auch für männliche Väter, jedoch viel seltener.

Eine Frau, die als "wichtiger Elternteil" wahrgenommen wird, ist in der Regel vielerorts stärker mit pädagogischen Aufgaben "belastet" weniger bereitwillig beschäftigt. Oft wird ihre Kandidatur in der Interviewphase abgelehnt, wenn der Arbeitgeber feststellt, dass der Kandidat eine Familie hat.

In anderen Fällen werden Mütter von der Einstellung ausgeschlossen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein Unternehmen aus Bydgoszcz, dessen Inhaber trotz wiederholter Ermahnung der Internetnutzer, dass seine Werbung rechtswidrig ist, nicht reagiert, behauptet, er habe Geld, er könne tun, was ich will, und schreiben, was er für angemessen hält.

Der Beitrag mit dem Stellenangebot wurde in einer großen sozialen Gruppe (über 67.000 Personen) auf Facebook veröffentlicht. Er verursachte eine wahre Lawine von Kommentaren. Die Anzeige lautet: "Boutique G *** sucht eine Person mit Erfahrung in der Bekleidungsindustrie, Männer und Frauen ohne Kinder. Arbeitszeit Mo - Fr 9.00 - 18.00 Uhr Samstag 9.00 - 15.00 Uhr Begrüßung mit Lebenslauf.

Die obige Ankündigung (im Bild oben sichtbar) hat viele Reaktionen gesehen. Dariusz schrieb: "Ohne Kinder? Gute Werbung, ich weiß schon, wo ich nicht kaufen soll ", fügte Anna hinzu:" Und Arbeitsaufsicht auf Abruf! Diskriminierung! ", Justyna ironisch:" Ich werde anstellen: eine Frau ohne Familie, ohne Kinder, ohne soziales Leben, voll verfügbar, für ihre Arbeit ... peinlich. "

Nicht alle Kommentatoren sind der gleichen Meinung. Einer der Internetnutzer - Olaf - trat für den Ladenbesitzer ein und schrieb: "Nun, sagen Sie dem ARBEITGEBER, wen er anstellen soll, weil Sie Ihre Visionen haben! ... Was passiert in diesem Land ... Der Gast hat eine Vision von den Räumlichkeiten und ich realisiere es, und Sie werden es ... " Der Autor der Ankündigung antwortet: "Sie sind jedoch weise ..." und die Behauptungen, sein Stellenangebot sei Diskriminierung, und die Feststellung, dass er keinen Job hat, verstößt gegen das Gesetz, sind unerheblich. Er geht davon aus, dass er Geld hat, das er möglicherweise benötigt.

Vielleicht? Was denkst du?

Es lohnt sich zu wissen, dass ...

Diskriminierung bei der Einstellung ist strafbar

Der Arbeitgeber sollte über Entscheidungen in der Einstellungsphase informiert sein. Er wird für Fehlverhalten bestraft.

Ungleichbehandlung bei der Einstellung gemäß dem Gesetz zur Förderung der Beschäftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen, mit einer Geldstrafe von 3.000 PLN belegt (Die Strafe kann höher sein). Bewerber für die Stelle, die der Ansicht sind, dass die Stellenanzeige gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstößt kann von einem potenziellen Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen. Es ist der Arbeitgeber, der vor Gericht nachweisen muss, dass die Werbung nicht gegen gute Grundsätze verstößt. Es lohnt sich, sich dessen bewusst zu sein.

Bewerber sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber sie nicht fragen kann, ob sie Kinder haben, eine Familie haben oder planen, bald schwanger zu werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, zukünftige Arbeitnehmer zu diskriminieren, es sei denn, der Arbeitsplatz oder die Arbeitsbedingungen (z. B. Nachtarbeit, schwierige Arbeitsbedingungen) könnten eine Frau von der Kandidatur für die Stelle ausschließen. In der genannten Situation gelten sie nicht.